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当今全球最为著名和权威的性格测试。

混吉的火 2008-03-24 20:45   
以前做过，忘记自己是什么什么了。今天再做一次，答案是ESTJ （4，11，3，11）。大家来玩玩看~~！！

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http://www.xinling123.com/ceshi.html 　　 　
　　MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
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ESTJ解释
ESTJ型：外倾，感觉，思维，判断
ESTJ型的人喜欢做决定。他们逻辑性很强，客观，善于分析，而且有很强的推理能力。实际上，他们只屈从于逻辑。ESTJ型的人很实际。由于他们的生活很有原则，因此他们是很坚定很可信的。他们喜欢显得传统一些，擅长判断人，而且本身是严于律己的。这类人是外向的，社会型的，直爽而友好的。
讲实际、重现实，由于有天生的商业或机械学头脑, 所以对抽象理论不感兴趣，希望学习以使可以直接和立即应用。喜欢组织和参与活动，通常能做优秀的领导人。 果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
　　可能存在的盲点
ESTJ型的人很冷淡而且漠不关心，因此他们通常需要对自己的感情以及别人的反应和情感更加留心和尊重。他们天生是批判性的人，ESTJ型的人经常不能对别人的才能和努力，并给予称赞和表扬。ESTJ型的人经常在还没有集齐所有必要的信息，或还没有花足够的时间了解情况的时候就跳到结果上。他们需要学会有意识地推迟做决定的时间，直到他们考虑过所有的信息，特别是他们可能会忽视的其他选择。ESTJ型的人如果放弃一些他们追求的控制权，并且懂得生活中有一些灰色的区域，那么，他们一定会更好的适应社会并获得成功。
　　ESTJ型适合职业：
　　• 公司首席执行官
　　• 军官
　　• 预算分析师
　　• 药剂师
　　• 房地产经纪人
　　• 保险经纪人
　　• 教师（贸易/工商类）
　　• 物业管理
　　这些职业允许ESTJ在现实生活中从事一些实际的、具体的工作。其中的大多数都需要遵守一些原则和标准，还需要与公众打交道。ESTJ喜欢处于一个“有权”的位置，他们喜欢发号施令。经营不动产则给他们提供机会使他们能够迅速取得有形的结果。
混吉的火 2008-03-24 20:46
ESTJ主要特征

1、采取客观方法解决问题，如果形势需要，会强硬。主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。 往往是：
　　 * 有逻辑性和分析能力，有客观的判断能力 * 不优柔，明白，果断
　　2、着眼于目前那些你重视的实在东西。灵活地运用过去的相关经验来解决问题。喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。 可能是：
　　 * 讲究实际、现实、公事公办 * 有系统、实用主义
　　3、是优秀的管理人员，因为熟知系统和后勤。善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。一旦发现哪里出了问题，会做出安排并着手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。你的目标对准任务、行动和最终的成绩。
　　4、喜欢安排计划、行动、程式，然后着手把事情办成。在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。重视能力、高效率和最终的结果。
　　
　　给他人的印象
　　 他人认为你可以不费力地制定系统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，你对事情应该怎样是十分肯定的。在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。
　　 很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。认真对待与外界关系中自己的角色，并尽职尽则地做好份内的事情。
　　 别人一般认为你：
　　 * 正直、可靠 * 决断、直言、自信
　　
　　发展中需要注意的方面
　　1、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：
　　 如果没有发展自己对现实的感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判断或是偏见。
　　 如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
　　2、如果找不到机会发挥你的才能，并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：
　　 * 变得死板而教条
　　 * 成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见。
　　 * 对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦
　　3、如果过分忽视情感和事物间的内在深层的联系，可能：
　　 * 运用逻辑，即使在体恤别人的情感时也是如此。
　　 * 对他人亲昵表示和发展感情的要求毫无反应
　　 * 经常看不到似乎简单又直接的行动所造成的更广泛影响
　　4、在压力很大的时候，可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。
　　
　　总评
　　讲实际、重现实、公事公办，对抽象理论不感兴趣；希望学习可以即刻使用的知识。喜欢组织和参与活动；喜欢安排计划、行动、程序和人，然后着手把事情办成，通常能做优秀的领导人；果断，迅速行动起来执行决定；考虑日常事务的各种细节。在生活中恪守一套清楚的内在标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。重视能力、高效率和最终结果。可能忽视情感与事物间的内在深层的联系，需要注意发展对现实的感觉能力和逻辑思考能力。
混吉的火 2008-03-24 20:46
外向、感知、思考、判断 （ESTJ）

你的个性类型: 外向、感知、思考、判断
　　（ 灵活行使监督执行职责的管理者 ）
　　
　　
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　　内在需求和典型特点：
　　做“对”的事情，监督管理好事情，使其正确发展；很容易与人相处，社交能力强，能直接与人沟通，能够客观地看待世界，喜欢直率地要求别人完成某件事。
　　
　　基本人格特点：
　　精力充沛、强势、高效、有条理、讲原则、重逻辑和推理、思维清晰而果断，重视传统、游戏、家庭及与家庭生活相关的活动；在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，且希望周围的人也能如此；天生有种不能轻易被拒绝的气势。
　　
　　社会人际特点：
　　正直、可靠、决断、友好率直、合群，喜欢追根溯源，天生追求归属感，愿意与各种类型的人打交道，通过各种组织和机构寻找志同道合的人为友为伴，并认真履行在外界关系中的各种角色分内的事情。
　　
　　不喜欢的交往对象：
　　懒惰，拖沓；不遵守秩序和程序，混乱；马虎，经常出错；一味追求创新，不尊重传统和规则。
　　
　　领导和管理：
　　重视系统性的解决问题，讲究做事的顺序性、连续性和具体性，同时又不漏掉任何要点和细节，一旦发现哪里出了问题，会立即做出安排和纠正，关注目标、行动和最终结果；自我负责，高效率地工作，喜欢在遵守传统惯例和上级命令的前提下，根据自己的理论和战略计划来组织和动员人员，喜欢制定框架，组织安排各种细节工作，并高效的完成；通常能合理分配和处置资源，做事主次分明，井井有条，认为工作中应努力取得权利、职位和声望，喜欢做主管人员或领导者。
　　
　　工作方式和对组织的贡献：
　　不强调工作的行业或个人兴趣，以职业人的心态看待每一份工作；认真可靠，愿意负责，喜欢提供和接受优质的服务，推崇职业道德，喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作，强调按步骤和程序完成任务的必要性，并尽可能高效率地、循序渐进地达到目标；对学习和了解后能够立即运用的理论抱有一定兴趣，但在根本上，对新观念及未经证实的观念多抱有怀疑的态度，尤其不喜欢抽象的理论，从而表现出固执和保守的一面。
　　
　　什么环境下会有优秀表现：
　　根据一套清楚的标准和信念，组织安排计划、行动、程序和人员，高效地完成某种任务。
　　
　　压力下的表现：
　　面对全新的变化和不合常理的情况时，心理上容易产生排斥、压力和恐慌感；但在困难和压力面前，通常表现坚强甚至坚韧，不会轻易放弃；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易陷入孤独、不受赏识的情结，变得忧愁和绝望，也会更加死板、固执和武断，听不进他人意见，甚至“鸡蛋里面挑骨头”。
　　
　　
　　
　　
　　适合岗位的特点：
　　喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作，能有效的利用时间和资源，岗位目标明确，绩效考核公正合理。
　　
　　适合领域：
　　无明显行业领域偏好。
　　
　　适合岗位举例：
　　教师、银行职员、证券经纪人、保险代理、软件分析师、政府公务员、外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。
　　
　　
　　
　　
　　
　　　∷发展建议 Top^
　　
　　
　　
　　　　每个人的人格都是一个和谐、统一而稳定的行为习惯系统，影响着我们学习、工作和生活的各个方面。无论何种类型的人，总会发现，在某些场景或环境中可以游刃有余地学习和掌握信息或者解决问题，而在另外一些场景或环境中，又频频失意。我们大家都知道“人无完人”“天生我才必有用”的道理，所以，出现这样的情况是很正常的，我们能做的就是清醒地认识自己的长项和短版，从而在工作和生活中主动的扬长避短，以取得更好的个人业绩和团队表现。
　　　　请注意阅读和体会如下针对您所提出的信息：
　　
　　
　　
　　个人潜在优势：
　　★ 办事精确，很少出错，有把工作做好的强烈愿望
　　★ 很强的职业道德意识，追求效率和成果
　　★ 很强的责任心，信守承诺，值得信赖
　　★ 注重实践，关心结果，自始至终地关注组织的目标　　
　　★ 能强有力承担自己的义务，必要的时候能够快刀斩乱麻，意志坚定　　
　　★ 可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序　　
　　★ 能够敏感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职地人或者事情　　
　　★ 很好的组织能力，能够客观地做出决定　　
　　★ 相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式　　
　　★ 通情达理，注重实际
　　
　　需要认真思考的问题：
　　★ 有些“奇怪”的观点和想法是真的不可能和不可靠，还是我在本能地排斥它们？
　　★ 工作中会遇到各种各样的人，如我一样也并不完美，比如可能会马虎，粗糙和唐突，但是我能因此就忘记他们的优点而难以容忍吗？
　　★ 工作中会遇到各种各样的事情，有些事情似乎有些琐碎和枯燥，但是我能因此就忘记它们对整件事情的重要性而忽视吗？
　　★ 总是忙于处理眼前的工作和问题，是不是需要换一个角度，根据未来的发展重新规划一下当前工作的重点？ ★ 对未来事态发展的预料和判断方面，我是否擅长？是否需要积极参考他人的意见？
　　★ 当别人提出和我不一致的意见时，我是否并没有认真倾听而是直接打断别人？
　　★ 我做事的特点是简单而直接，是不是可以尝试把事情做得更完美呢？
　　★ 我是不是对人际关系看的有些自我了？如果我主动加强一下与其他人的联系，局势会不会变得更好？
r_lsy 2008-03-26 01:27
是ESFJ ---是感性型．．．．．．．．哈哈
可以說我是有點自我中心，　也有點固執．
混吉的火 2008-03-26 06:42
资料太少了哈~！
r_lsy 2008-03-26 09:51
可能是我的電腦封鎖了一些網頁，　
ESFJ 是那個網頁給我最後的答案，我想那頁後是有一些分析和建議．
但去不了．．．　有別的網址嗎？
也想好好分析一下自己．
這個資料是在別的網上找到的．．．
混吉的火 2008-03-26 10:12
MBTI各种性格类型的主要特征：
感观型
ISTJ
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
ISFJ
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
ISTP
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
ISFP
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP
理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
INTP
对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
直觉型
ESTP
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
ENFP
热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
ENTP
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ESTJ
实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
ESFJ
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
http://yaohangyong.bokee.com/viewdiary.13909121.html
一意孤行 2008-03-26 10:34
很久以前测试过，一次是INFP，一次是INTP，都挺接近自己的。至于到底是F还是T，我想对于我而言并不一定绝对：因为我本来是比较感性的，但是对于思维方法这个领域很感兴趣，所以专门学习和锻炼过自己的思维方法，常常是主动运用各种方法来思考问题。

现在也没太关心这个了，因为心里很清楚自己是什么样的人，适合做什么样的事，喜欢什么样的生活。。。经过好多年，看清楚了人生，现在要做的就是努力争取。。。
菜菜 2008-03-26 11:13
经过了好多年,还是没有看清人生,,看清自己,,SIGH
混吉的火 2008-03-26 19:27
现在也没太关心这个了，因为心里很清楚自己是什么样的人，适合做什么样的事，喜欢什么样的生活。。。经过好多年，看清楚了人生，现在要做的就是努力争取。。。
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几乎全认同。主要是“现在要做的就是努力争取”。看清也好看不清也好，看清比看不清做决定应该比较正确，看不清比看清省时间省心，也可以在错误中修正。

考试比赛做生意做业务的，只看结果！
r_lsy 2008-03-27 10:21
結不了果的果樹．．．　！
混吉的火 2008-03-27 15:19
白果?
r_lsy 2008-03-27 17:13
是混吉．．．．的果樹　　哈哈
混吉的火 2008-03-29 10:01
轉:

「混吉」是一個動詞，指一些人士打斷、影響別人正常工作，要別人處理，但又沒有對工作中的人帶來幫助的無聊行為。是香港地道的俗語，是一個貶詞。

這一詞是出自早期香港的茶餐廳，當時有很多茶餐廳會用沸水煠即食麵、午餐肉、香腸一類食物給顧客進食，當這些水用久了就要換，但當年香港經濟差，物資缺乏，所以把這些水倒了會很浪費，茶餐廳就會用這些有味水奉客，當顧客一坐下，茶餐廳侍應即會免費奉上一碗這些有味水，由於當時有很多香港人三餐不繼，為求飽肚，這些人都會到這些茶餐廳裝作光顧，當侍應奉上這些有味水時，即一飲而盡，再趁待應不察時立即離開，以此混口有味水飲。而由於中國人認為「清湯」一字意頭不好，「清」即「甚麼也沒有」，所以清湯又名「吉水」，取其意頭好，而茶餐廳這些有味水也當作「吉水」奉客。當時侍應稱這些人：「混口吉水飲」，其後簡化為「混吉」。近年「混吉」又被香港人自創的另一句口頭語代替了，叫作「搞搞震，冇幫襯」，二者意義接近。
r_lsy 2008-03-29 11:58
oh... 佩服火火的博學！　
混吉的火 2008-03-29 19:39
investigate, read and copy~~~
r_lsy 2008-03-30 16:48
still learning !!~~~
混吉的火 2008-04-02 18:52
其實這些測試我認為有問題的。具體的即，人真的有內向和外向這兩個向度嗎?我自己覺得自已又內又外的，時而內時而外的...得查查書!!
混吉的火 2008-04-02 18:54
"在Trait theory中，外向性與內向性是人個性的重要維度。外向者一般是愛社交活動的，有自信的，好尋找刺激的、崇尚冒險精神的。相反，內向者是冷淡的、愛思考的、不好交際的，他們不一定是孤獨的，一般是有較小的朋友圈，但較少會交新朋友。"

混吉的火 2008-04-02 18:56
In psychology, Trait theory is a major approach to the study of human personality. Trait theorists are primarily interested in the measurement of traits, which can be defined as habitual patterns of behavior, thought, and emotion.[1] According to this perspective, traits are relatively stable over time, differ among individuals (e.g. some people are outgoing whereas others are shy), and influence behavior.

Gordon Allport was an early pioneer in the study of traits, which he sometimes referred to as dispositions. In his approach, central traits are basic to an individual's personality, whereas secondary traits are more peripheral. Common traits are those recognized within a culture and may vary between cultures. Cardinal traits are those by which an individual may be strongly recognized. Since Allport's time, trait theorists have focused more on group statistics than on single individuals. Allport called these two emphases "nomothetic" and "idiographic," respectively.

There is a nearly unlimited number of potential traits that could be used to describe personality. The statistical technique of factor analysis, however, has demonstrated that particular clusters of traits reliably correlate together. Hans Eysenck has suggested that personality is reducible to three major traits.[2] [3] Other researchers argue that more factors are needed to adequately describe human personality.[4] Many psychologists currently believe that five factors are sufficient.[5] [6]

Virtually all trait models, and even ancient Greek philosophy, include extraversion vs. introversion as a central dimension of human personality. Another prominent trait that is found in nearly all models is Neuroticism, or emotional instability.

http://en.wikipedia.org/wiki/Trait_theory
混吉的火 2008-04-02 18:58
The trait of Extraversion-Introversion is a central dimension of human personality. Extraverts (sometimes called "extroverts") are gregarious, assertive, and generally seek out excitement. Introverts, in contrast, are more reserved, less outgoing, and less sociable. They are not necessarily asocial, but they tend to have smaller circles of friends, and are less likely to thrive on making new social contacts.

The terms introversion and extraversion were first popularized by Carl Jung.[1] Virtually all comprehensive models of personality include these concepts. Examples include Jung's analytical psychology, Eysenck's three factor model, Cattell's 16 personality factors, the Big Five personality traits, the four temperaments, the Minnesota Multiphasic Personality Inventory, the Myers Briggs Type Indicator, and Socionics.

Extraversion and introversion are typically understood as a single continuum. Thus, to be high on one is necessarily to be low on the other. That said, people fluctuate in their behavior all the time, and even extreme introverts and extraverts do not always act consistently.

http://en.wikipedia.org/wiki/Extraversion_vs._introversion
混吉的火 2008-04-02 19:00
Ambiversion
Although many people view being introverted or extraverted as a question with only two possible answers, most contemporary trait theories (e.g. the Big Five) measure levels of extraversion as part of a single, continuous dimension of personality, with some scores near one end, and others near the half-way mark.[7]

Ambiversion is a term used to describe people who fall more or less directly in the middle and exhibit tendencies of both groups.[2][8] An ambivert is normally comfortable with groups and enjoys social interaction, but also relishes time alone and away from the crowd.

找到!!! Ambivert兩棲類!!!
混吉的火 2008-04-02 19:04
Acknowledging that introversion and extraversion are normal variants of behavior can help in self-acceptance and understanding of others. For example, an extravert can accept her introverted partner’s need for space, while an introvert can acknowledge his extraverted partner’s need for social interaction.

這是用途...反正就是接受人的需求不一樣，然後要相互理解。
混吉的火 2008-04-02 19:07
However, use of the terms may encourage pigeonholing or stereotyping. As noted above, extraversion may be a continuum and many people have a mixture of both orientations in their personalities. A person who acts introverted in one scenario may act extraverted in another, and people can learn to act “against type” in certain situations. Jung's theory states that when someone's primary function is extraverted, his secondary function is always introverted (and vice versa).

榮格的"理論"好像也對。外向人外向不通就用內向。
混吉的火 2008-04-02 19:10
The Big Five factors and their constituent traits can be summarized as follows:

Openness - appreciation for art, emotion, adventure, unusual ideas, imagination, curiosity, and variety of experience.
Conscientiousness - a tendency to show self-discipline, act dutifully, and aim for achievement; planned rather than spontaneous behaviour.
Extraversion - energy, positive emotions, surgency, and the tendency to seek stimulation and the company of others.
Agreeableness - a tendency to be compassionate and cooperative rather than suspicious and antagonistic towards others.
Neuroticism - a tendency to experience unpleasant emotions easily, such as anger, anxiety, depression, or vulnerability; sometimes called emotional instability.
混吉的火 2008-04-02 19:18
"The reliability of the test has been interpreted as being low, with test takers who retake the test often being assigned a different type. According to surveys performed by the proponents of Myers-Briggs, the highest percentage of people who fell into the same category on the second test is only 47%. Furthermore, a wide range of 39% - 76% of those tested fall into different types upon retesting weeks or years later, and many people's types were also found to vary according to the time of the day..."

其實MBTI不可信~~~@@@!!!
r_lsy 2008-04-03 01:39
人會變，月會圓　！哈哈

其實維基不可盡信　－－－－－－哈哈哈
混吉的火 2008-04-03 08:43
CNN 更不行!!!
混吉的火 2008-04-16 18:14
CNN道歉了！！！


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